現(xiàn)在不少彈簧機械制造企業(yè)用一些創(chuàng)新的文化理念打破了舊有的認知。彈簧機械企業(yè)用“市場選擇企業(yè)，企業(yè)選擇員工”的競爭規(guī)律和“企業(yè)分配靠效益，職工收入憑貢獻”的分配原則調(diào)整員工的擇業(yè)觀念、價值觀念。從“有活干是好事、干活才增效”引導員工打破‘鐵交椅'的舊觀念，樹立‘能上能下'的新觀念；打破“因人設崗”的舊觀念，樹立“以崗擇人”的新觀念；打破“錢少不能干”的舊觀念，樹立“勞動力市場價位”的新觀念，從而使員工找到了自己在企業(yè)的定位和實現(xiàn)自身價值的坐標點。
“幫助客戶成功共同打造未來”這是一些彈簧機械企業(yè)的新型企業(yè)文化的基調(diào)，這一句話是企業(yè)的掌托人理解雙贏理論和用戶關系的基礎上提出的一種經(jīng)營理念，是對用戶關系的正確判斷。模具企業(yè)抓住這一理念的實質(zhì)及時放大和傳播，讓員工懂得只有誠心誠意幫助客戶成功，才有企業(yè)自身的成功，用戶掙到了錢，企業(yè)才能從用戶那里掙到錢，也才有企業(yè)與客戶組成的市場價值鏈共同實現(xiàn)長久的互動共贏。
彈簧機械企業(yè)文化已經(jīng)成為彈簧制造行業(yè)發(fā)展的重要因素，精神的富有將建立起物質(zhì)的贏利。所以模具企業(yè)應該有自己的企業(yè)文化，助推模具行業(yè)的發(fā)展。